Covid-19 var gnisten som fikk bedrifter til å bygge fjernarbeid inn i sin selskapsstruktur. Tekniske selskaper flytter bort fra sine omfattende gjennomtenkte og vakre campusområder og lar ansatte holde seg hjemme og fullføre arbeidet sitt. Før Covid-19 var bedrifter redde for at fjernarbeid ville være skadelig for produktiviteten til deres ansatte. Tekniske administrerende direktører endret raskt mening da de så at ansattes tilfredshet og produktivitet økte, og kunngjorde at ansatte kunne forbli hjemme selv etter at det var trygt å vende tilbake til jobben.

Arbeidsgivere var ikke de eneste som likte fjernarbeid – over halvparten av respondentene i en Gallup-undersøkelse sa at de ville si opp jobben for å jobbe eksternt. Fjernarbeid er i ferd med å bli en bærekraftig arbeidsmodell for både arbeidsgivere og ansatte. 

Ansatte tar tilbake livene sine

Arbeidslivsbalanse blir stadig viktigere for jobbsøkere. De vil ikke at jobben skal invadere livene deres mer enn den allerede gjør, og ønsker et klart skille mellom arbeids- og hjemmeliv. Fjernarbeidet tvunget frem av Covid-19 skapte en utfordring med å sette grenser ettersom våre avslapningsområder ble skjemmet av arbeidslaptoper og nye skjermer for å holde arbeidsproduksjonen stabil. Konsesjonen for å fjerne pendlingen var å jobbe litt lenger hver dag og ta flere møter, siden ansikt-til-ansikt-samtaler ikke lenger skjedde organisk.

Etter hvert som epidemien varte i måneder, begynte ansatte å spørre seg om motivene for å bli i sin nåværende jobb. Mens lønn er en viktig del av jobbsøk, begynte ansatte å se mulighetene med fjernarbeid. De mentale og fysiske fordelene med fjernarbeid får ansatte til å vurdere lønnskutt og lete etter fjernjobber for å fortsette å jobbe fra komforten av sitt hjem.

Fjernarbeid er ikke for alle

Mens teknologiselskaper har vært i forkant med å akseptere fjernarbeid, har ikke alle vært like ivrige på hjemmekontorbevegelsen. Reed Hastings, administrerende direktør og grunnlegger av Netflix, ser fjernarbeid som en total negativitet for arbeidskulturen. Han mener at virtuelle møter gjør det vanskeligere for ansatte å være uenige med hverandre, noe som kan føre til planer som ikke er skikkelig kvalitetssikret. Suksessen med fjernarbeid er delvis en suksess på grunn av den veletablerte kulturen kontoret skapte. 

Mens Netflix-ansatte sannsynligvis vil returnere til kontorene sine når vaksiner er tilgjengelige, kan nåværende ansatte som likte fjernarbeid begynne å øve på situasjonsbaserte intervjuspørsmål mens de søker etter selskaper som støtter fjernarbeid.

De negative synspunktene mot fjernarbeid fra Netflix er et unntak i teknologiverdenen. Sosiale mediegigantene Twitter og Facebook har utvidet fjernarbeid på ubestemt tid. Ansatte, fra digitale markedsførere til programledere, får den luksusen å fullføre arbeidet hjemme. Dette vil føre til en viss omjustering i lønnsstrukturer for ansatte i Facebook. Selskapet har indikert at lønnsskalaer vil bli justert i slutten av 2020 for de som har forlatt Bay Area for et pusterom i de høye levekostnadene. Netflix-ansatte som elsker fjernarbeid, kan begynne å skrive ut sin oppsigelsesbrev på to uker for fjernarbeidslandskapene hos Twitter og Facebook. 

Tekniske karrierer fremmer fjernarbeid

Tekniske selskaper aksepterer fjernarbeid raskere enn i andre bransjer. Tekniske selskaper klarte å beholde flertallet av sine ansatte under Covid-19 da folk vendte seg til internett ved å handle på nettet for daglige nødvendigheter og underholdning. Mangelen på permitteringer viser viktigheten av internettbaserte selskaper for vårt samfunn og økonomi. Dette kan føre til at nylig permitterte arbeidere og folk som ønsker en sikker jobb, får jobber i teknologibransjen. I motsetning til helsefaglige karrierer som tar mange års skolegang, kan tekniske ferdigheter læres på noen få måneder.

Kode bootcamps gir ambisiøse fagpersoner muligheten til å lære datavitenskapelige ferdigheter som er ettertraktet av teknologiarbeidsgivere. Kodeferdigheter er ikke bare for vanlige teknologibedrifter, men også for mindre, regionalt baserte selskaper som trenger fungerende nettsteder og IT-ledere for å holde datasystemene online. En kode bootcamp kan være en god måte å utnytte dine nåværende ferdigheter for å oppnå en høyere lønn og øke jobbsikkerheten. 

Fjernarbeid har andre fordeler enn lønn

Teknologiansatte søker andre fordeler enn lønn når de vurderer fjernarbeid. De fleste selskaper endret ikke lønn under pålagt fjernarbeid og vil ikke la fjernarbeid påvirke kompensasjon. Ansatte innser at de ikke trenger å være avhengige av arbeidsgiverne sine for å ha en god balanse mellom jobb og fritid.