Covid-19 gab Unternehmen den Anstoß, mobiles Arbeiten fest in ihre Unternehmensstruktur zu integrieren. Technologieunternehmen verabschieden sich von ihren aufwendig gestalteten und repräsentativen Firmengeländen und ermöglichen ihren Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten. Vor Covid-19 befürchteten Unternehmen, dass mobiles Arbeiten die Produktivität ihrer Mitarbeiter beeinträchtigen würde. Die CEOs der Technologiekonzerne änderten ihre Meinung jedoch schnell, als sie feststellten, dass die Zufriedenheit und Produktivität ihrer Mitarbeiter stiegen, und kündigten an, dass die Mitarbeiter auch nach der sicheren Rückkehr ins Büro weiterhin von zu Hause aus arbeiten könnten.

Nicht nur Arbeitgeber profitieren vom mobilen Arbeiten – über die Hälfte der Befragten einer Gallup-Umfrage gaben an, ihren Job kündigen zu wollen, um von zu Hause aus zu arbeiten . Mobiles Arbeiten entwickelt sich zu einem nachhaltigen Arbeitsmodell für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. 

Die Angestellten nehmen ihr Leben wieder in die Hand.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gewinnt für Jobsuchende immer mehr an Bedeutung. Sie wollen nicht, dass die Arbeit noch stärker in ihr Leben eindringt, als es ohnehin schon der Fall ist, und wünschen sich eine klare Trennung zwischen Berufs- und Privatleben. Die durch Covid-19 erzwungene Heimarbeit stellte eine Herausforderung dar, da unsere Freizeitbereiche durch Arbeitslaptops und neue Monitore, die unsere Arbeitsleistung konstant halten sollten, stark beeinträchtigt wurden. Der Vorteil des Wegfalls des Arbeitswegs bestand darin, dass wir täglich etwas länger arbeiteten und mehr Meetings abhielten, da persönliche Gespräche nicht mehr spontan stattfanden.

Da die Epidemie monatelang anhielt, begannen Angestellte, ihre Motivation für den Verbleib in ihren aktuellen Jobs zu hinterfragen. Obwohl das Gehalt ein wichtiger Faktor bei der Jobwahl ist, erkannten viele die Möglichkeiten der Telearbeit. Die mentalen und physischen Vorteile des Homeoffice veranlassen sie dazu, Gehaltskürzungen in Kauf zu nehmen und nach Telearbeitsplätzen zu suchen, um weiterhin bequem von zu Hause aus arbeiten zu können.

Fernarbeit ist nicht für jeden geeignet

Während Technologieunternehmen bei der Akzeptanz von Remote-Arbeit eine Vorreiterrolle eingenommen haben, stehen nicht alle dem Homeoffice-Trend gleichermaßen positiv gegenüber. Reed Hastings, CEO und Gründer von Netflix, sieht Remote-Arbeit insgesamt als Belastung für die Unternehmenskultur . Er ist der Ansicht, dass virtuelle Meetings es Mitarbeitern erschweren, Meinungsverschiedenheiten offen anzusprechen, was zu unzureichend geprüften Plänen führen kann. Der Erfolg von Remote-Arbeit beruht zum Teil auf der bereits etablierten Bürokultur.

Während die Netflix-Mitarbeiter wahrscheinlich wieder in ihre Büros zurückkehren werden, sobald Impfstoffe verfügbar sind, könnten die derzeitigen Mitarbeiter, die die Arbeit im Homeoffice genossen haben, schon jetzt mit dem Üben von Situationsfragen in Vorstellungsgesprächen beginnen , während sie nach Unternehmen suchen, die die Arbeit im Homeoffice unterstützen.

Die ablehnende Haltung von Netflix gegenüber Remote-Arbeit ist in der Tech-Welt eine Ausnahme. Die Social-Media-Giganten Twitter und Facebook haben die Möglichkeit zum Homeoffice auf unbestimmte Zeit verlängert. Mitarbeiter, von Digitalmarketern bis hin zu Programmmanagern, genießen nun den Luxus, ihre Arbeit von zu Hause aus zu erledigen. Dies wird bei Facebook zu einer Anpassung der Gehaltsstrukturen führen. Das Unternehmen hat angekündigt, die Gehälter Ende 2020 für diejenigen anzupassen, die das Silicon Valley aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten verlassen haben. Netflix-Mitarbeiter, die die Remote-Arbeit schätzen, sollten sich daher schon mal Gedanken über ihre Kündigung machen und die flexiblen Arbeitsbedingungen bei Twitter und Facebook berücksichtigen. 

Tech-Karrieren fördern Remote-Arbeit

Technologieunternehmen akzeptieren Remote-Arbeit schneller als andere Branchen. Während der Covid-19-Pandemie konnten sie den Großteil ihrer Mitarbeiter halten, da die Menschen verstärkt online einkauften und sich unterhielten. Die ausbleibenden Entlassungen unterstreichen die Bedeutung internetbasierter Unternehmen für unsere Gesellschaft und Wirtschaft. Dies könnte dazu führen, dass kürzlich entlassene Arbeitnehmer und Menschen, die einen sicheren Arbeitsplatz suchen, Stellen in der Technologiebranche finden. Im Gegensatz zu Gesundheitsberufen, die jahrelange Ausbildung erfordern, lassen sich technische Fähigkeiten innerhalb weniger Monate erlernen.

Programmier-Bootcamps bieten ambitionierten Fachkräften die Möglichkeit, von Technologieunternehmen gefragte Informatikkenntnisse zu erwerben . Programmierkenntnisse sind nicht nur für große Technologieunternehmen relevant, sondern auch für kleinere, regional ansässige Firmen, die funktionierende Websites und IT-Manager benötigen, um ihre Computersysteme am Laufen zu halten. Ein Programmier-Bootcamp kann eine hervorragende Möglichkeit sein, die vorhandenen Fähigkeiten zu nutzen, ein höheres Gehalt zu erzielen und die Arbeitsplatzsicherheit zu erhöhen. 

Fernarbeit bietet neben dem Gehalt weitere Vorteile.

Mitarbeiter in der Technologiebranche suchen bei der Entscheidung für Homeoffice nach Alternativen zum Gehalt. Die meisten Unternehmen haben die Gehälter während der verpflichtenden Homeoffice-Phase nicht angepasst und werden auch zukünftig keine Auswirkungen auf die Vergütung zulassen. Immer mehr Mitarbeiter erkennen, dass sie für eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht von ihren Arbeitgebern abhängig sein müssen.